|
|
 |
 |
| • Dragi prijatelji, KRI počinje svoju redovnu emisiju za područje prethodne Jugoslavije... | |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| (GMT+08:00)
2004-12-14 15:12:09
|
 |
|
Razgovaranje o načinu na koji Kina odgaja kadrove nacionalnih manjina(2)
cri
 Danas školovanje kadrova nacionalnih manjina u Kini uglavnom obuhvata kratke i duge kurseve. Kratki kursevi traju tri meseca, i predstavljaju specijalni način obuke za rešavanje nekih pitanja u područjima manjiana; dugi kursevi koji stoje na raspolaganju kadrovima manjina su u sferi osnovnih i postdiplomskih studija. Prema sadašnjoj situaciji, zbog visoke efikasnosti i jake usmerenosti, kratki kursevi su vrlo popularni načini sticanja potrebnog znanja. Direktor Odeljenja za školovanje kadrova manjina pri Centralnom nacionalnom univerzitetu Đin Đingdženg je naveo neke od karateristika kratkih kurseva: "Ovi krakti kursevi su formirani u skladu sa potrebama nekih struka i nekih organa, a da bi se podigao nivo znanja kadrova u nekim sferama. Povećana je ekikasnost, i standardizovan je sadržaj predavanja. Obično ovo školovanje traje manje od tri meseca. Plan celog tečaja određen je posle konsultacija sa lokalnom vladom, i direktivnog je karaktera. Postiže se dobra efikasnost u učenju, i lokalne vlade su zadovoljne ostvarenim rezultatima." Na primer, Odeljenje za školovanje kadrova manjina pri Centralnom nacionalnom univerzitetu nedavno je za Sinđang - ujgursku autonomnu pokrajinu odškolovalo jedan broj pravnih kadrova, tako što im je omogućilo da steknu znanje u oblasti prava i zakona, teorije i politike narodnosti. Pošto kadrovi nacionalnih manjina i stanovništo ovih narodnosti ima duboko osećanje sopstvene narodne pripadnosti, dobro poznaje sopstvenu istoriju, sadašnju situaciju i karakteristike svoje narodnosti, takođe dobro vlada svojim jezikom i pismom, kulturom i običajima, religijskim verovanjima i uverenjima, a takođe razume želje i potrebe razvoja u područjima gde žive narodnosti, i stoga ima jaku dužnost i visoku odgovornost za ubrzavanje razvoja privrede i kulture u područjima koje manjine nastanjuju. U skladu sa ovim karakteristikama kadrova nacionalnih manjina, u Kini se neprestano reguliše sadržaj školovanja kadrova nacionalnih manjina, kako bi se prilagodio razvojnim potrebama u raznim regionima narodnosti.  Direktor Đin Đingdženg je ovako rekao: "Svi naši sadašnji tečaji su u potpunosti usklađeni sa potrebama kadrova narodnosti, imamo tečajeve stranih jezika, administrativne tehnologije, kompjutera idt. Mi izvanredno visoko ocenjujemo obrazovanje u ovim oblastima. A takođe proširujemo znanje putem predavanja, što nailazi na dobar prijem kod studenata." Kineska vlada kadrove raznih nacionalnih manjina, pored obrazovanje putem škola i kurseva, priprema i tako što preduzima neke mere usmerene na podizanje njihovog političkog i poslovnog nivoa, kao što je na primer, odabiranje i slanje kadrova u razvojne regione, uspostavljanje kontakata među kadrovima koji žive u regionima narodnosti i primorskih, razvijenih regiona i druge slične mere. U Kini školovanje kadrova nacionalnih manjina ne samo da predstavlja važnu državnu nacionalnu politiku, već ima i garanciju zakona. U kineskom «Ustavu» i «Zakonu o autonomiji u regionima gde žive narodnosti» postoje specijalni članovi koji se tiču jačanja obrazovanja kadrova narodnosti, svih tehnologija i nauka i školovanje administratvnih kadrova. U autonomnim područjima  narodnih manjina prema relevantnim članovima u «Zakonu o autonomniji u regionima gde žive narodnosti», lokalna vlada može da samoodlukom zaposli službenike na raznima nivoima u svom regionu. Dragi slušaoci, putem 50-godišnjeg rada na školovanju kadrova manjinskih narodnosti, kineski kadrovi nacionalnih manjina neprestano rastu i jačaju, i do sada su dali izuzetne doprinose privrednom razvoju i društvenoj stabilnosti u područjima gde žive ove narodnosti. To u putpunosti i na konkretan način predstavlja kinesku politiku o ravonpravnosti i zajedničkom procvatu svih nacionalnih manjina.
|
|
|
