Zapošljavanje u drugim delovima zemlje predstavlja novi pravac za smanjenje problema u oblasti zapošljavanja.

''Došao sam iz Ćingdaoa u Zibo. Sa ove tačke gledišta može se reći da sam napravio dobar izbor!''

Finansijska oluja, koja je prvo krenula iz SAD-a, pogodila je izvoznike u primorskom području Kine, zbog čega je veliki broj zaposlenih ostao bez posla. Radnik Guo Đianjong je jedan od njih. Sreća u nesreći je to što je pronašao novi posao i postao član administrativnog odeljenja preduzeća.

Guo Đianjong je29-togodišnji radnik akcionarskog društva za proizvodnju plastičnih delova ''Lanfan'' u gradu Zibo. Njegova firma je najveća kompanija za proizvodnju PVC rukavica. Za nekoliko dana postaće kontrolor kvaliteta u odeljenju za upravljanje tehnikom. Veoma se raduje unapređenju, naročito zbog toga što do pre godinu dana nije znao kako da preživi.

''Fabrika je bankrotirala preko noći. Izgubio sam izvor egzistencije.''

Guo Đianjong je 2003. godine nakon završetka školovanja našao posao u preduzeću za proizvodnju elektronike u gradu Ćingdao koje je svoje proizvode izvozilo na druga tržišta. Preduzeće se brzo razvijalo, pa se niko nije nadao da će jednog dana bankrotirati zbog nenadane međunarodne finansijske krize. Guo Đianjong je izgubio posao i u narednih više od pola godine nije imao stabilne prihode. Jedno vreme je cela njegova imovina iznosila samo osam mao, odnosno oko šest dinara.

Stari ljudi govore da, kad ti sudbina zatvori vrata, uvek otvori prozor. Jednog dana, Guo Đianjong je na internetu našao reklamu o zapošljavanju koju je objavila kompanija Lanfan. Kompanija Lanfan se nalazi u gradu Zibo na istoku Kine. Guo Đianjong je odučio da pokuša.

''Imam posao, to znači da ima nade.''

Nakon nekoliko susreta sa poslodavcima, Guo i još šest ljudi koji su kao i on ostali bez posla, počeli su novi život u kompaniji Lanfan. U poređenju sa drugim nezaposlenima bez zarade, on je privremeno imao relativno stabilne prihode. Iako je običan radnik, sada može da zaradi 2000 juana, odnosno 16,000 dinara.

''Tek sam počeo da radim, nisam znao koliko dugo ću moći da ostanem u ovoj kompaniji. Prvo, ja nisam iz ove struke, a drugo, nisam znao od koga da učim? U stvari, tada mi je ''Lanfan'' bila samo privremena luka spasa.''

Iako je samo privremeno našao luku spasa, Guo Đianjong je ozbiljno pristupio učenju, pa je otkrio da mu iskustvo koje ima može itekako biti od pomoći. Takođe je uvideo da ova kompanija ima velike izglede za dalji razvoj.

U junu prošle godine Guo Đianjong je dizajnirao softver za upravljanje nad otpadnim materijalima, koji je kompjuterskim analizama i kontrolom u procesu proizvodnje smanjivao broj rukavica koje su bile za otpad. Uz pomoć tog softvera, stopa rukavica za bacanje je smanjena na 0,2 odsto, što je mnogo niže od jedan odsto u drugim kompanijama koje se bave istim poslom. Sem toga, Guo je u oktobru prošle godine završio i drugi naučno-tehnički projekat i dobio nagradu svoje kompanije. Zahvaljujući istaknutim rezultatima u radu, kompanija ga je u januaru ove godine prozvala ''čovekom godine''.

''Preduzeće se brzo razvjalo. Svi su naporno radili. Ja sam gomilao praktično iskustvo..''

Posao mu je išao sve lakše i prijatnije. Guo je želeo da traži još veći razvoj, na novoj platformi. Ovakvo razmišljanje mu je dalo veliku snagu. Guo je ulagao sve moguće napore u svakodnevnom radu.

Da bi podigao svoju sposobnost u oblasti upravljanja, Guo je učestvovao u obukama koje je organizovalo preduzeće. Obuke su obuhvatale upravljanje projektima, odnose sa javnošću, kontrolu rizika itd.

''Čovek treba da neprekidno uči. Konkurencija nam govori da sudbina zavisi od učenja. Mnogo mojih kolega je promenilo stav prema poslu,od negativnog u pozitivan.''

Menadžer odeljenja za personalne resurse preduzeća Han Bangjou je primetio drugačiji pristup Guo Đianjonga i drugih novih zaposlenih. On je sve više spoznavao da je odluka o međuregionalnom zapošljavanju ljudi, koji su izgubili posao zbog bankrotstva izvoznih preduzeća , prilično dobra.

''U poređenju sa osobama koje su tek završile školovanje, oni imaju prednost, pošto su obućeni i imaju bogato radno iskustvo. Oni su komapniji doneli novu koncepciju i način upravljanja, što je u korist podizanja nivoa našeg poslovanja. Oni su nam takođe doneli svežu vitalnost i unapredili pozitivnu konkurenciju unutar preduzeća.''

Zahvaljujući neprekidnim naporima i obuci u kompaniji, Guo Đianjong je danas ostvario svoj san da se od nekoga bez posla pretvori u visoko kvalifikovani kadar. Prošao je ledeni period njegove karijere, a sada ulazi u proleće. On je svojim drugarima i novim kolegama , stalno priča svoje doživljaje, ističući da su znanje i trud neophodni faktori za zapošljavanje.

''Ne strahujem od nezaposlenosti, strahujem samo od gubljenja samopouzdanja. Za ljude koji su ostali bez posla najvažnije je to da na vreme promene način razmišljanja i pozitivno tretiraju život.''

Poštovani slušaoci, zapošljavanje je osnovno životno pitanje gradjana, ali i stabilnosti zemlje. Nakon reforme i otvaranja Kine prema svetu, mnogi ljudi su potražili posao u primorskom području u istočnom delu Kine. Zibo, kao stari industrijski grad Kine, ranije nije bio baš omiljena destinacija. Ali posle međunarodne finansijske krize vaj grad je odigrao veliku ulogu u apsorbovanju ljudi koji su izgubili posao. Međuregionalna razmena nezaposlenih je postala novi kanal za unapređenje zapošljavanja, što je zadobilo veliku pažnju kineske vlade.

''Uspostavljen je sistem za zapošljavanje bez obzira na regionalna ograničenja. Treba da se proširuju kanali za zapošljavanje, izučavaju odgovarajuće politike i pojačavaju servisi u vezi toga.''

Sada je situacija oko zapošljavanja u Kini veoma ozbiljna. Rešenje tog pitanja zavisi od brojnih srednjih i malih preduzeća, kao što je recimo preduzeće za proizvodnju plastičnog cemenata Lanfan. Kako je saopšteno, preko 10 miliona srednjih i malih preduzeća je obezbedilo oko 85 odsto radnih mesta i ostvarilo više od 75 odsto vrednosti bruto domaćeg proizvoda. Kad je reč o unapređivanju zapošljavanja u srednjim i malim preduzećima, grad Zibo je drugim područjima ponudio dobro iskustvo apsorbovanjem radne snage.