Visok procenat odlaska mladih iz kineskih kompanija
Rezultati najnovije ankete, koju je sproveo Univerzitet Fudan， Šangaja, pokazuju da procenat mladih, rodjenih u 90-tim godinama prošlog veka, koji odlučuju da napuste radno mesto iznosi čak 30 odsto. Takvo ponašanje mladih, koji napuste posao uz samo jednu reč "odoh'', ne samo što je mnoge kompanije dovelo u vrlo nezgodnu situaciju, već i izaziva opštu pažnju kineskog društva.
Takva pojava se najčešće dešava u industrijama elektronskih i električnih proizvoda, restoraterstvu, uslužnom servisu i trgovini. U tim oblastima je hronično prisutno pitanje teških radnih uslova, velikog intenziteta rada i niskih plata. Radi privlačenja talentovanih kadrova i zadržavanja zaposlenih, mnoge kompanije poslednjih nekoliko godina neprestano podižu nivo zarada i poboljšavaju radno okruženje. Medjutim, mnogi mladi zaposleni, rodjeni u 80-tim i 90-tim godinama, ipak napuštaju kompanije pre isteka perioda probnog rada.
Mali Li, rodjen 1988. godine, je za dve godine od diplomiranja na fakultetu, pet puta menjao posao. Prema njegovim rečima, period probnog rada je proces upoznavanja sa poslom. Ukoliko me posao, ne zainteresuje, brzo dajem otkaz. Na taj način mogu da isprobam više poslova dok sam još mlad i steknem više iskustva, objasnio je Li.
Menadžer Odseka za ljudske resurse jedne kompanije za elektronsku opremu je izjavio da su rodjeni u 80-tim i 90-tim godinama, u odnosu na starije generacije, željniji novih znanja, kreativniji i efikasniji, ali da s druge strane nemaju veliku privrženost poslu, nisu su skloni timskom radu, imaju manju odgovornost i slabiji otpor na pritiske. Razlozi njihovog odlaska s posla su raznorazni, kao recimo neukusna jela u kantini, ljubavni raskid, venčanje, odbijanje prekovremenog rada, nemoguć pristup internetu u kompanijskom domu itd.
Analitičari smatraju da su generacije rodjene 80-tih i 90-tih godina stasale u periodu u kome su reforme počele da daju vidne rezulatate. Oni, od malena, uživaju u blagodetima brzog materijalog i društvenog razvoja, kao i naučno-tehnološkog bogatsva u državi, pa imaju veće zahteve kada su u pitanju radno okruženje, beneficije, razvojne šanse i kulturni život.
Predsednik Upravnog odbora ugledne kineske kompanije za elektronsku trgovinu "Alibaba'' Ma Jun je povodom te pojave, preko svog mikrobologa izneo nekoliko predloga. Zaposleni rodjeni 80-tih i 90 tih godina uglavnom imaju tri zahteva, prvi je pristojna zarada, drugi mogućnost ličnog napredovanja u karijeri u roku od godinu ili dve, i treći povoljno unutrašnje i spoljno okruženje kompanije. Ukoliko je procenat odlaska novo zaposlenih sa radnog mesta stalno na visokom nivou, poslodavci treba da preispitaju da li su dobro ispunili očekivanja zaposlenih. Ako poslodavci misle da zaista dobro rade u navedena tri domena, onda treba da provere svoju sposobnost odabira kadrova.
