Pripremila: Dajana Veličković Šabotić

Istraživanje koje su sprovele resorne službe za ljudske resurse i socijalno osiguranje u Guangdžou, medju više od 40 gradskih preuzetnika, pokazuje da se sve manje sezonskih radnika vraća na posao u ovaj grad , nakon što su otišli da proslave tradicionalni Praznik proleća kod kuće sa svojim porodicama.

Dvadesetšestogodišnji Ma Ćiangdjun iz severozapadne kineske provincije Gansu, objašnjava zašto bi radije da ostane u rodnom gradu :

'' Ima posla u mom rodnom gradu. U stvari mnogo je bolje naći posao ovde.Troškovi života u Guandžou su previsoki. Zaradiš tri do 4 hiljade juana mesečno, ali pošto platiš stan i ostale toškove ne ostaje gotovo ništa.''

U svetlu ovakve situacije poslodavci u Guandongu i drugim istočnim priobalnim provincijama pokušavaju da privuku radnike obećavajući povećanje plata i drugih beneficija..

Na primer gradske vlasti Šendžena su najavile da će od februara mesečne zarade povećati za najmanje 13,6 odsto, u nastojanju da privuku radnike i ublaže rapidan rast troškova života.

Promene u radnom okruženju ukazuju na to da mnoge kineske tradicionalne proizvodne baze gube svoju konkurentnu prednost.

Džao Bin, direktor tržišta rada u gradu Džongšanu ovako objašnjava pomenjenu situaciju:

''Kad se sezonski radnici vrate kući, otkriju da se njihov grad u medjuvremenu razvio i da su izgledi za pronalaženje posla obećavajući. Dugo su priobalne provincije na istoku zemlje privlačile sezonske radnike iz cele Kine , zbog relativno visokih zarada, koje mogu biti i do 20 odsto veće u odnosu na one u centralnim i zapadnim provincijama. Ali odnedavno te razlike u zaradama su postale manje atraktivne, pošto su usled rastuće inflacije porasli troškovi života.''

Džao još dodaje da sezonski radnici sve manje žele da napuste rodna mesta i zbog zabrinutosti oko školovanja svoje dece.

Neki analitičari, nedostatak radne snage vide kao problem koji će mučiti Kinu na dugi rok.

Oni kažu da će se ovaj fenomen čak intenzivirati u pojedinim delovima zemlje, u godinama koje dolaze, te da će nastati oštra konkurencija izmedju priobalnih i centralnih provicija u borbi za radnu snagu.

S druge strane, jedan broj stručnjaka za ljudske resurse ne podržava ovu nepovoljnu prognozu.

Oni tvrde da se ukupna ponuda radne snage u Kini, ipak, povećava i da je trenutni nedostatak druge prirode, odnosno da je posledica promene strukture ponude radne snage.