Sa rastom pouzdanja u mogućnostima napredovanja u karijeri, većina od 87 odsto starijih menadžera u Kini veruje da će ove godine promeniti posao, rezultati su nedavno objavljenog istraživanja.

MRI Čajna grup sporovela je ovo istraživanje medju menadžerima kopnenog dela Kine I Hongkonga.

Istraživanje je takodje pokazalo da je balans izmedju radnog I slobodnog vremena, prvi put na listi tri najznačajnija razloga za promenu posla.

Novac je, kao I do sada, na prvom mestu te liste. Oko 46 odsto menadžera iz kopnenog dela Kine I 17 odsto iz Hong Konga izjavili su da im je zarada posle promene posla porasla više od 30 odsto.