Najčešći razlog kolektivnog kršenja radnih prava u javnim preduzećima ili državnoj upravi R. Srbije je posebni kolektivni ugovor, koji mahom predviđa više isplate od onih koje je poslodavac planirao u tekućoj budžetskoj godini, odnosno više od sredstava za koja je dobio saglasnost države, prenosi Tanjug.
U pitanju je kršenje obaveza poslodavca za isplate po raznim osnovima - jubilarna nagrada, regres, naknada za ishranu u toku rada. (TANJUG)