Plan o uvođenju fleksibilne starosne granice za odlazak u penziju

Objavljivanje plana o uvodjenju fleksibilne starosne granice za odlazak u penziju u Kini privuklo je ogromnu pažnju javnog mnjenja. Povodom toga, kinesko Ministarstvo za ljudske resurse i socijalno osiguranje je saopštilo da će sprovesti niz istraživanja o mogućnosti uvodjenja te politike.

Prema tekućoj politici, u Kini muškarci u penziju odlaze sa 60 godina života, a žene na rukovodećim mestima sa 55 godina, a radnice sa 50 godina starosti. Pri izradi te politike, prosečna starost Kineza je iznosila svega 50 godina. Medjutim, prosečna starost kineskog stanovištva sada je premašila 70 godina i starenje populacije postaje sve izrazitiji problem današnjeg društva. Starenje populacije ima niz dalekosežnih uticaja na ekonomski i društveni razvoj Kine, zbog čega država mora da isplaćuje sve veću sumu za penzije. Uvodjenje fleksibilne starosne granice za odlazak u penziju se u toj situaciji nameće kao neminovan izbor za uskladjivanje sa trendom rasta prosečne starosti gradjana i rešavanja problema starenja populacije, kao i za smanjenja pritiska zbog isplate penzija.

Medjutim, prema rezultatima ankete sprovedene na sajtu vodećeg kineskog lista "Ženmin žibao'', većina gradjana se protivi ovakvoj politici. Oni smatraju da nova politika ne koristi zapošljavanju mladih, obrazlažući da će mladi imati manje šansi da se zaposle, ako stari budu duže vremena ostajali na radnom mestu. Pored toga, stariji ljudi imaju manje energije i kondicije u odnosu na mlade, pa će biti smanjena produktivnost rada kasnijim odlaskom u penziju.

O stavu građana mnogi stručnjaci smatraju da ne treba previše brinuti zbog toga. Za sada je odnos izmedju ponude i potražnje u zapošljavanju u Kini uravnotežen, a ako mladi kadar ima određene sposobnosti, sigurno će pronaći zadovoljavajući posao. Osim toga, u novoj kineskoj politici je istakunta reč "fleksibilnost'', što znači da svako, kada ispuni uslove za odlazak u penziju, može da na osnovu svojih fizičkih i mentalnih sposobnosti izabere vreme za penzionisanje, izjavio je Džang Džansjin, zamenik šefa sekcije za socijalno osiguranje pri Kineskoj akademiji društevnih nauka. Što se tiče onih zaposlenih koji ispunjavaju uslove za odlazak u starosnu penziju ali koji su još sposobniji da rade, odlaganje njihovog penzionisanja je korisno kako za razvoj kompanije, tako i za povećanje njihovog ličnog dohotka. Štaviše, problem u razlikama godina za odlazak u penziju između muškaraca i žena može biti rešen nakon uvodjenja fleksibilne starosne granice za penzionisanje.

Reforma penzionog sistema se odnosi na osnovne interese svakog gradjana i predstavlja dugoročan projekat. Funkcioneri nadležnih kineskih organa su izjavili da novi penzioni sistem karakteriše bogat sadržaj, uključujući fleksibilnost pri određivanju godina starosti za odlazak u penziju, načinu penzije i tretmanu posle odlaska u penziju. Detalji reforme će biti detaljno izradjeni na osnovu iscrpnih debata i prikupljanja mišljenja gradjana.